印度三星工人罷工,要求加薪并職位世襲,韓國(guó)國(guó)民日?qǐng)?bào)發(fā)文稱,印度泰米爾納德邦首府金奈附近三星工廠的1000多名工人參與了罷工,他們要求韓國(guó)三星印度子公司在3年內(nèi)將該廠員工平均月薪上調(diào)一倍,每周工作時(shí)間降至35小時(shí),員工身故時(shí),為保障遺屬生計(jì),允許家屬頂職,向職工子女提供私立學(xué)校學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　三星電子相關(guān)人士稱,企業(yè)對(duì)于加薪還是保持一定的開(kāi)放程度,但短期內(nèi)將工資翻一番等要求無(wú)法實(shí)現(xiàn)。不過(guò),相關(guān)人士強(qiáng)調(diào),三星會(huì)將員工安全和福利放在首位,依法持續(xù)與員工積極協(xié)商,以解決問(wèn)題。

　　印度三星工人罷工

　　印度警方的抓捕行動(dòng)沒(méi)有嚇退工人,該國(guó)南部三星工廠的罷工進(jìn)入第三周,這場(chǎng)印度近年來(lái)最大的行業(yè)動(dòng)蕩又被曝出更多細(xì)節(jié)�？棺h的工人要求三星承認(rèn)他們?cè)谟《裙��?huì)中心支持下成立的企業(yè)工會(huì)三星印度電子工會(huì),并提出多項(xiàng)改善員工福利待遇的訴求,為解燃眉之急,三星已經(jīng)聘用了一些短期合同工,以恢復(fù)生產(chǎn),但如果事態(tài)長(zhǎng)期持續(xù),產(chǎn)能無(wú)法保證。三星將印度視為一個(gè)關(guān)鍵的增量市場(chǎng),三星印度電子公司是印度最大的消費(fèi)電子產(chǎn)品企業(yè),共設(shè)有兩家工廠,此次另一家工廠沒(méi)有發(fā)生罷工。

　　目前,為解燃眉之急,三星已經(jīng)聘用了一些短期合同工,以恢復(fù)生產(chǎn),但如果事態(tài)長(zhǎng)期持續(xù),產(chǎn)能無(wú)法保證。與此同時(shí),印媒開(kāi)始擔(dān)憂別再毀了印度制造,認(rèn)為印度需要一個(gè)制度框架保障制造業(yè)不被類似罷工所干擾。

　　韓國(guó)國(guó)民日?qǐng)?bào)稱,印度工人將三星印度電子工會(huì)推舉為談判方,但該團(tuán)體并不是得到印度勞動(dòng)部門(mén)許可的正式工會(huì)。報(bào)道還稱,將工資翻一番、每周35小時(shí)工作制、家屬頂職等要求一般很難被接受。如果這種勞資矛盾持續(xù)下去,生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題的可能性很大。

　　此外,工會(huì)也以保障家屬生計(jì)為由,要求廠方在沒(méi)有特殊狀況下,若員工身故,應(yīng)由該員工家屬繼續(xù)接下工作職位,相當(dāng)于要求職位世襲,并要求廠商為員工子女就讀私立學(xué)校的學(xué)費(fèi)提供最高5萬(wàn)盧比補(bǔ)助。按照韓國(guó)國(guó)民日?qǐng)?bào)的說(shuō)法,印度工會(huì)還以保障家屬生計(jì)為由,要求三星在沒(méi)有特別不合格理由的情況下,若員工死亡,繼續(xù)將該員工的家屬聘為職員。韓媒稱,這相當(dāng)于要求職位世襲,引發(fā)了不少爭(zhēng)議。

　　一位三星高管表示,管理層已準(zhǔn)備好討論工人的需求,但稱公司希望直接與員工代表談判,而不是通過(guò)印度工會(huì)中心協(xié)商。